Содержание
- Как сделать сотрудника приверженцем компании
- Как онбординговые письма повышают узнаваемость бренда
- Выделение сорсинга в отдельный процесс
- Задачи Customer success
- Предпосылки к запуску онбординга
- Чтобы новичок стал звездой компании, нужен не простой онбординг, а четкий и последовательный. Как это сделать
К примеру, небольшим компаниям или для обучения внешних клиентов может быть достаточно возможности назначения курсов, тестов и минимальной аналитики. Другим компаниям нужна бесшовная интеграция с другими сервисами, формирование ИПР на основе оценки персонала, интерактивные дашборды с аналитикой онбординг это и т.д. Для каждой компании этот список может быть уникальным – поэтому гибкость в формировании функционала придает системе дополнительные преимущества. Ответом на вопрос «Как повысить личную эффективность на работе? » может быть история Юлии, работающей продавцом в магазине.
- По мере продвижения по сюжету важно поддерживать вовлеченность и, конечно, награды это делают как ничто иное.
- Маленькие компании и стартапы зачастую и так не нуждались в бумагах и сертификатах.
- Также вдохновляюсь книгами по эмоциональному интеллекту.
- Игровой дизайн давно выбрался за пределы, собственно, игр и теперь может использоваться в работе, учебе, хобби — в общем-то, где угодно.
Такую стратегию есть смысл рассматривать только при наличии большого количества юнитов. Основной плюс — нет пересечения разных изменений, а значит меньше волатильности и шума при сравнении контрольной группы и группы с изменением. Тогда при прочих равных изменение второго теста влияет на обе группы первого теста равномерно, и наоборот.
На выходе получил отличный Dockerfile с инлайн комментариями по каждому блоку. Я скормил ему OpenAPI спеку и попросил на основании нее написать реализацию приложения с использованием указанного мной стека технологий. Оказалось, что из структуры спеки ChatGPT вытянул максимальное количество полезной информации и реализация оказалась очень близкой к идеальным ожиданиям. Пишу о Java, распределённых системах, Agile, процессах разработки, инженерных практиках, QA, конференциях, инфраструктуре и многом другом… Уведомление о новых заявках поступают на рабочий стол менеджера и в виде уведомлений по e-mail (обещают добавить SMS-уведомления).
Как сделать сотрудника приверженцем компании
Авторитетный кадровый эксперт Грег Сэвидж кратко и емко упомянул об этом тренде в своем видеообращении. Вы не можете полностью отдать процесс найма искусственному интеллекту. Обязательно нужно личное участие кадрового эксперта. Как минимум, это позволит принять правильное решение и улучшить опыт кандидата (об этом далее). Обработка массивов резюме по ключевым словам или паттернам «идеального кандидата» (см.пункт о предиктивной аналитике). В том числе подключение AI к виртуальным ярмаркам вакансий помогает значительно облегчить процесс сбора, каталогизации и обработки базы кандидатов и их резюме, которыми наполнены хорошие мероприятия.
По оценке Jobvite только на скрининг в среднем рекрутер тратит в неделю 16 часов. Применение AI для первичной базовой оценки навыков кандидата помогает сократить это время более, чем в три раза. Теперь рекрутеры не ограничиваются публикацией вакансий только на профильных ресурсах.
Спасибо за подготовку статьи и свежие идеи команде EnglishDom. Мы надеемся, что эти советы помогут вам в работе и вы сможете без проблем адаптировать новых коллег. Повышаем уровень лояльности новичка к компании — проверяем по уровню вовлеченности в корпоративные ивенты и тимбилдинги.
Если проблему найти не удаётся, но результаты вызывают подозрения — можно провести новый тест на другой разбивке групп, но важно найти логичные обоснования неожиданно сильному влиянию. Выборкой для такого теста будет не вся аудитория, а лишь её часть, иногда буквально несколько процентов — это стоит учитывать в дальнейшем при оценке времени, необходимого для набора выборки. Сначала запускаем тест только на новых пользователей и сравниваем результаты групп среди новых пользователей.
Как онбординговые письма повышают узнаваемость бренда
Мой источник новых знаний – люди, с которыми взаимодействую, моя команда, коллеги, руководители, семья. Онлайн-обучение, вебинары, специализированные HR-ресурсы. Мы живем в эру цифр, где постоянный обмен информацией и опытом – это гигабайты информации.
Отличная платформа, для обучения и тестирования сотрудников. Очень дружелюбный интерфейс и система отчетности для любой аналитики. Буквально каждое действие сотрудника можно отслеживать в режиме On-line. После того как мы внедрили данный продукт у себя в компании, прошло более полугода. За это время мы успели внедрить автоматизированные программы подготовки стажеров, провели 3 аттестации всего торгового персонала и, конечно же, каждую неделю сотрудники получают новые знания через СДО.
Дальше я начал задавать такие же вопросы с указанием интересующей меня области (безопасность, размер образа и т.д.). Везде получил реально очень грамотные рекомендации на уровне синьора или даже эксперта. Из всех списков выбрал самые важные и попросил применить только их.
Выделение сорсинга в отдельный процесс
✅ В 2-3 раза больше внимания к иностранным сотрудникам. Виктория отметила, что стереотипы и ярлыки — это враг № 1 в компании. В мультинациональной компании нужно уважать и принимать традиции и правила культуры других стран.
Установите правила сбыта, продумайте систему вознаграждения посредников, условия оплаты, программы лояльности и способы повышения качества обслуживания клиентов. Определяет приоритетные регионы для дистрибьюции, правила https://deveducation.com/ выбора каналов продаж, управления поставками и многое другое. Сбытовая политика описывает жизненный цикл товаров, передвижение продукции, этапы ее распределения, требования к местам продаж и стандарты обслуживания.
Задачи Customer success
Это старт работы новичка на новом месте, процесс погружения сотрудника в новую рабочую среду. Как результат, робот в течение 2-3 часов выполняет задачу, на которую наш сотрудник тратил более 10 часов рабочего времени. Вероятность погрешностей и ошибки в расчетах значительно ниже. А в задачи человека теперь входит предоставить роботу табель учета рабочего времени, выполнить контроль расчета, проверив ключевые параметры, и провести подготовленный роботом документ в учетной системе. Постепенно наша виртуальная команда роботов растет. К примеру, сейчас заканчивается внедрение робота, который проводит мониторинг интересных для нас новостей, высвобождая время людей для решения других задач.
Предпосылки к запуску онбординга
Техник повышения личной эффективности очень много и основные из них мы привели в статье. Если все же пути повышения личной эффективности найти не получается, то добро пожаловать на курс «Действуй! От личной эффективности человека имеющего свой бизнес, зависят заработок и развитие дела в будущем. Им приходится максимально все оптимизировать, в том числе, и время. Чем больше задач одновременно они могут решить, тем успешнее становятся.
Работники считают такие митапы мотивирующими и полезными. «Академии продаж» поучаствовал 51 сотрудник из 5 макро-регионов и 11 стран мира. Почти все высоко оценили качество образовательной программы и решили продолжить работать в компании.
HR-manager
Все в OLX понимают, куда движется бизнес и стремятся улучшить то, что можно. Благодаря этому люди чувствуют свою важность и причастность к жизни компании. Не сидеть на месте, а двигаться вперед – такую атмосферу создает непосредственно команда, бизнес и сфера, в которой мы работаем. E-commerce быстро развивается, и каждый сотрудник должен соответствовать динамике рынка. Это, кстати, тоже о наших ценностях – быть быстрым.
Геймификация в бизнесе может использоваться и для сотрудников, и для клиентов. Принципы будут одинаковыми, а вот реализация немного разной. В обоих случаях, она помогает повышать вовлечение (сотрудников в работу, клиентов в продукт), производительность (количество достигнутых целей — частоту/интенсивность использования продукта) и удовлетворенность. А/В-тест — лучший способ оценить эффективность изменений на вашем продукте.